الفصل الأول
قادم30 ساعة معتمدة
- لغة انجليزية مكثفة 1 6 ساعات معتمدة
- مقدمة في إدارة الموارد البشرية 6 ساعات معتمدة
- التوجيه المهني 6 ساعات معتمدة
- تخطيط الموارد البشرية 6 ساعات معتمدة
- مدخل الى إدارة الأعمال 6 ساعات معتمدة
دفعة 2026 - B1
الدبلوم المهني في الموارد البشرية
يهدف دبلوم إدارة الموارد البشرية إلى تأهيل المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء والأجور، مع التعرف على نظام العمل السعودي وتطبيقاته في بيئة العمل.
التسجيل مغلق.
بداية الدراسة
نهاية الدراسة
الساعات المعتمدة للتخرّج
60
نظرة عامة
يهدف دبلوم إدارة الموارد البشرية إلى تأهيل المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية في إدارة رأس المال البشري داخل المنظمات، من خلال دراسة مبادئ إدارة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتوجيه المهني، وإدارة شؤون الموظفين، ونظم الأجور والحوافز، وقياس وتقويم الأداء الوظيفي، إلى جانب التعرف على أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته في بيئة العمل. كما يسهم البرنامج في تطوير قدرات المتدربين على التعامل مع العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية وفق أساليب وممارسات مهنية حديثة.
- دفعة التخرّج
- 2026 - B1
- الساعات المعتمدة للتخرّج
- 60
- الفصول الدراسية
- 2
- المقررات
- 10
الأهداف والمخرجات والمهارات
الأهداف
التعرف على المفاهيم والمبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في المنظمات.
فهم أساليب تخطيط الموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة.
اكتساب مهارات التوجيه والإرشاد المهني للعاملين وتطوير مساراتهم الوظيفية.
الإلمام بمبادئ إدارة الأعمال وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية.
التعرف على أحكام نظام العمل السعودي وتطبيقاته الأساسية في بيئة العمل.
فهم أسس إعداد وتصميم أنظمة الأجور والحوافز بما يدعم أداء الموظفين.
تطبيق أساليب قياس وتقويم الأداء الوظيفي وفق معايير واضحة.
اكتساب المهارات الأساسية لإدارة شؤون الموظفين والعمليات الإدارية المرتبطة بهم.
تعزيز القدرة على التعامل مع قضايا الموارد البشرية واتخاذ القرارات الإدارية المناسبة.
تطوير الكفاءة المهنية اللازمة للعمل في وظائف ومجالات الموارد البشرية.
مخرجات التعلم
بنهاية البرنامج سيكون الخريج قادرًا على:
شرح المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها في تعزيز كفاءة المنظمات
تطبيق الأدوات والنماذج العملية مثل تخطيط الموارد البشرية، وإدارة الأداء الوظيفي، وإعداد نظام الأجور والحوافز
تحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام تقنيات تحليلية لدعم اتخاذ القرار
تطبيق أحكام نظام العمل السعودي في بيئة العمل
إعداد كوادر قادرة على إدارة شؤون الموظفين ودعم الأنشطة التشغيلية
المهارات المكتسبة
القدرة التحليلية
فهم مفاهيم الموارد البشرية
مهارات التواصل والعمل الجماعي
محتويات المقررات
يُدرَّس في الفصل الأول
يقدّم هذا المقرر تأسيساً مكثفاً في اللغة الإنجليزية للمبتدئين في بيئة العمل، ويغطي القواعد الأساسية (أزمنة الفعل، صيغ السؤال والنفي)، والمفردات الموضوعية المرتبطة ببيئة العمل والمكتب، إضافة إلى مهارات القراءة والكتابة والاستماع والمحادثة الأساسية، تمهيداً لمواصلة التطور اللغوي في المستوى الثاني
يُدرَّس في الفصل الثاني
يبني هذا المقرر على مهارات المستوى الأول ليعمّق قدرات المتدرب اللغوية، ويغطي الأزمنة المتقدمة (Present Perfect، Present Perfect Continuous)، الأفعال الناقصة (Modal Verbs)، المبني للمجهول (Passive Voice)، الجمل الشرطية، الكلام المنقول (Reported Speech)، الجمل الموصولة، إضافة إلى مفردات موضوعية متقدمة ومهارات قراءة وكتابة متقدمة.
يُدرَّس في الفصل الأول
يعرّف هذا المقرر الطالب بأساسيات إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي، مع التركيز على وظائفها الرئيسة ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات. كما يتناول المقرر العلاقة بين الموارد البشرية والبيئة التنظيمية، وإدارة التغيير، وأحدث الاتجاهات في المجال مثل التحول الرقمي وتطوير رأس المال البشري، إضافةً إلى مناقشة التحديات والأخلاقيات المهنية ودراسات حالة عملية تعكس مستقبل الموارد البشرية محليًا وعالميًا.
يُدرَّس في الفصل الأول
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بمفهوم التوجيه المهني وأهميته في تطوير المسار الوظيفي، مع التركيز على الميول المهنية، مهارات الاتصال، العمل الجماعي، وتنمية الذات. كما يتناول المقرر استراتيجيات الإبداع والابتكار، وبناء بيئة عمل محفزة، إضافة إلى دراسة عوامل نجاح التدريب، كشف المواهب، الروح المعنوية، والتعامل مع الضغوط. ويشمل المقرر تدريبات عملية في تصميم برامج التوجيه والإرشاد المهني.
يُدرَّس في الفصل الأول
يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطالب بالمعرفة الأساسية في تخطيط الموارد البشرية، من خلال فهم مفهومه وأهميته ومراحله، وتحليل البيئة الداخلية والخارجية وأدوات التنبؤ بالاحتياجات البشرية. يتناول المقرر الموازنة بين العرض والطلب واستراتيجيات مواجهة العجز والفائض وتخطيط الإحلال الوظيفي، إضافةً إلى دور التكنولوجيا وأثر التخطيط على الأداء المؤسسي والتحديات التي يواجهها.
يُدرَّس في الفصل الأول
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بأساسيات الإدارة والأعمال من خلال استعراض المفاهيم الجوهرية للإدارة ووظائفها الرئيسية، بدءًا بمدخل إلى إدارة الأعمال وبيئة الأعمال الداخلية والخارجية، مرورًا بعمليات التخطيط وأهميته واستراتيجياته وأدواته، والتنظيم والهيكل التنظيمي وتصميم الوظائف. كما يتناول القيادة وأساليبها، ومدخلًا إلى إدارة الموارد البشرية والتسويق والعمليات، وينتهي بالاتجاهات الحديثة في إدارة الأعمال.
يُدرَّس في الفصل الثاني
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بنظام العمل السعودي وأحكامه العامة، ويتناول موضوعات التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وعقودها وإنهاءها، وشروط العمل من ساعات وإجازات وأجور، إضافةً إلى أحكام تشغيل المرأة ودور التفتيش العمالي في تطبيق النظام، وصولًا إلى مستقبل نظام العمل السعودي وتحدياته.
يُدرَّس في الفصل الثاني
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية للأجور والحوافز وأهميتها في تحفيز العاملين وتحقيق أهداف المؤسسات. كما يركز على أهداف نظم الأجور، ومعايير تصميم هيكل الرواتب، والعوامل المؤثرة في تحديد الأجور، إضافةً إلى دراسة نظريات الحوافز والدافعية وأنواعها المادية والمعنوية. ويتناول المقرر العلاقة بين الأجور والأداء وتصميم نظم مكافآت فعّالة، مع تسليط الضوء على القوانين والتشريعات المنظمة، وأهمية العدالة والمساواة في النظم.
يُدرَّس في الفصل الثاني
يركّز هذا المقرر على المفاهيم والأساليب المستخدمة في قياس وتقويم الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسات، مع دراسة أدوات القياس الكمية والكيفية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وبطاقات الأداء المتوازن، وأساليب التقييم الحديثة مثل إدارة الأداء، 360 درجة، والمقابلات التقييمية. كما يتناول العلاقة بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي، وأثر الحوافز والرضا الوظيفي على الأداء، مع مناقشة التحديات واستعراض أفضل الممارسات والتجارب المحلية والعالمية.
يُدرَّس في الفصل الثاني
يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطالب بالمعارف والمهارات اللازمة لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات، ويتناول عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وإدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم، وإجراءات الإجازات والغيابات والمخالفات التأديبية. كما يتناول المقرر آليات التواصل الداخلي وخدمات الموظفين وإنهاء الخدمة، مع التركيز على التوافق مع نظام العمل السعودي وأفضل الممارسات في إدارة شؤون الموظفين.
شروط الالتحاق
خريجي الثانوية العامة
خريجي الكليات المتوسطة
خريجي الجامعات
الخطة الفصلية
الفصل الثاني
قادم30 ساعة معتمدة
- لغة انجليزية مكثفة 2 6 ساعات معتمدة
- نظام العمل السعودي 6 ساعات معتمدة
- إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز 6 ساعات معتمدة
- قياس وتقويم الأداء الوظيفي 6 ساعات معتمدة
- إدارة شؤون الموظفين 6 ساعات معتمدة
خيارات الدفع
رسوم حجز المقعد
تُدفع مرة واحدة عند التسجيل ولا تُسترد، وهي ليست جزءاً من سعر الدبلوم.
115.00
رسم التسجيل
الدفع بعد حجز مقعدك
الدبلوم كاملاً
السعر 5,600.00
التسجيل مغلق.
سجّل اهتمامك
اترك بياناتك وسنراسلك بالبريد فور فتح التسجيل في هذا الدبلوم. لا تحتاج إلى حساب.